Как правило, Трудовой Кодекс Российской Федерации стоит на стороне работника, а не работодателя. Да, безусловно, есть права, обязанности и гарантии со стороны государства и у работодателя, но все эти права и обязанности так или иначе направлены на создание благоприятных условий труда для работника
Сроки рассмотрения трудовых дел
В течение трех месяцев
С момента, когда сотрудник (работник) узнал, мог узнать, либо должен был узнать о том, что работодатель нарушил в отношении него (работника) те или иные требования трудового законодательства
В течение месяца
Если трудовой спор касается вопроса об увольнении работника. Обращаем ваше внимание на тот факт, что данный срок исковой давности начинает действовать со дня получения выписки (копии) приказа о вашем увольнении или с того дня, когда работодатель представил вам трудовую книжку
Ст. 392 тк рф → право на обращение в суд
Так же, прошу вас обратить внимание на то, что если вы пропустили вышеуказанные сроки обращения в суд и эти причины могут квалифицироваться, как уважительные, то наши юристы и адвокаты по трудовым спорам восстановят указанные сроки в судебном порядке и отстоят ваше право и ваши требования в суде.
Кодекс на стороне работника
Достаточно часто встречаются ситуации, когда работодатель злоупотребляет трудовым правом, создает трудовые отношения не в пользу работника, не хочет становиться на сторону работника и преследует исключительно свои интересы – интересы учреждения, компании. Работодатель не идет на компромисс, переговоры в части трудового права заходят в тупик и более того, работодатель нарушает основные требования законодательства в отношении своего сотрудника (работника). К сожалению, в наше время ситуации по спорам трудового характера между работником и работодателем встречаются очень часто.